|
|
Rovné zachádzanie pri výkone pracovných činností z pohľadu antidiskriminačného zákona
Šarláková, Lucia
ŠARLÁKOVÁ, L Rovné zacházení při výkonu pracovních činností z pohledu antidiskriminačního zákona. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Tato bakalářská práce se zabývá rovným zacházením při výkonu pracovní činnosti z pohledu antidiskriminačního práva. Jsou v ní vymezeny pojmy vyplývající z antidiskriminačního zákona č.198/2009 Sb. Podrobně jsou rozepsány druhy diskriminace, přípustné formy diskriminace, vývoj právní legislativy v oblasti ochrany rovného zacházení se zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání. V práci jsou uvedeny také ochranné prostředky proti diskriminaci a modely diskriminace na trhu práce. Všechny pojmy jsou propojeny s trhem práce. V praktické části je na základě rozhovoru se společností rozebráno postavení zaměstnanců v konkrétní společnosti z pohledu diskriminace a způsob, jakým společnost vybírá potenciální uchazeče do zaměstnání. Závěr je věnován doporučením.
|
|
|
Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích z důvodu pohlaví
Jiříček, Jan ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Resumé Tato práce se zabývá zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích z důvodu pohlaví. Diskriminace v pracovněprávních vztazích je pouze částí širokého tématu diskriminace, ale právě význam pracovněprávních vztahů ve společnosti dělá toto téma velmi důležitým. Diskriminace z důvodu pohlaví je specifická v tom, že pokrývá široké spektrum sociálních skupin, a i přes dlouhý vývoj a změny ve společnosti, kterých se podařilo s velkým úsilím mnoha organizací i jednotlivců dosáhnout, je stále toto téma aktuální. Cílem této práce je poskytnout ucelený pohled na danou problematiku a to analýzou vývoje diskriminace z důvodu pohlaví v historickém kontextu, rozborem současné právní úpravy a izolováním sociálních jevů, jež mají na tuto problematiku vliv. Práce se skládá z úvodu, čtyř kapitol a závěru. První kapitola je věnována vymezením základním pojmů a jejich vývoji a změnám v historickém kontextu. Tato kapitola je rozdělena na dvě části, kdy se každá z nich zabývá jedním z hlavních pojmů této práce. Jedná se o pojmy rovnost a diskriminace. Druhá kapitola rozebírá právní úpravu rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Kapitola je rozdělena na čtyři podkapitoly. První podkapitola je věnována mezinárodním dokumentům, ve kterých je právní úprava této problematiky nebo mají na tuto...
|
|
|
Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Peták, Petr ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato moje diplomová práce se zabývá zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích. Jedná se o téma, které je velmi rozsáhlé a do budoucna se jeho obsah bude i nadále rozšiřovat. Diskriminace se vyskytuje ve všech oblastech lidského života a zvláště nebezpečnou a často se vyskytující, je právě v oblasti pracovněprávních vztahů. Cílem této práce je rozbor právní úpravy oblasti zákazu diskriminace v oblasti pracovněprávních vztahů. Budu se také zabývat rozbory významných judikátů Soudního dvora EU a českých soudů v oblasti diskriminace. V první kapitole vymezuji základní pojmy, které se týkají tématu práce. Druhá kapitola se zabývá problematikou diskriminace v pracovněprávních vztazích v mezinárodním právu. Mezinárodněprávní předpisy rozděluji na základě mezinárodních organizací, které je vydaly. Jedná se především o Organizaci spojených národů, Radu Evropy a z oblasti mezinárodních organizací vztahujících se k pracovnímu právu o Mezinárodní organizaci práci. Třetí kapitola představuje antidiskriminační právo a judikaturu v rámci Evropské unie, a její vliv na právní řád České republiky. Ve čtvrté kapitole je pojednáváno o zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích v rámci právních předpisů v České republice. Pojednává se zde o vývoji zákazu diskriminace v našem právním řádu až do současnosti. Prostor...
|
|
|
Diskriminace na trhu práce, genderové rozdíly
Stará, Dominika ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Bakalářská práce se zabývá diskriminací na trhu práce z genderových důvodů, jinak řečeno diskriminací pohlaví. Teoretická část se opírá o teorii diskriminace, rozšířenou o genderovou problematiku nerovnosti na trhu práce a v organizacích. Cílem praktické části je poté zjistit, jaká je aktuální situace na trhu práce z pohledu genderu a následně pomocí vlastního dotazníkového šetření vyhodnotit zkušenosti lidí s genderovými nerovnostmi. Přes zlepšující se situaci na trhu práce se stále setkáváme s genderovými nerovnostmi, které se velice pomalu odstraňují a brání tak naprosté rovnosti mezi pohlavími.
|
host ::
RSS.